| Durée de travail |
37 heures par semaine en moyenne |
| Rémunération |
barème de la CP 226 réparti en 8 classes de fonction |
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Indexation |
indexation annuelle en janvier |
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13ème mois |
égal au salaire de décembre (au prorata en cas d’embauche en cours de l’année) |
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Eco-chèques |
250 euros par an depuis le 1er janvier 2010, sauf indication contraire au niveau de l'entreprise (p.e. augmentation chèques-repas) |
| Chèques-repas |
augmentation de 1 euro depuis mai 2016 |
| Intervention dans les frais de transport |
Train : 80 % + système de tiers payant autres transports en commun propre transport: table bicyclette: 0,23 euro/km |
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Régime de pension complémentaire sectoriel |
1% sur le salaire brut |
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Jours de congé sectoriel |
4 jours supplémentaires par an 1 jour de congé d'ancienneté par 5 ans dans le secteur |
| Crédit-temps |
prime complémentaire dans le cadre d’un emploi de fin de carrière d’1/5 ou 1/2 |
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Outplacement |
droit à l'outplacement sectoriel après 6 mois |
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Télétravail |
Recommandation sectorielle sur le télétravail structurel et occasionnel |
| Education et formation |
en moyenne 6 ou 8 jours de formation par employé, selon la taille de l'entreprise, par période de 2 ans |
LOGOS focust op opleiding, tewerkstelling en competentiegericht HR-beleid, om toekomstige uitdagingen in onze sector aan te gaan.